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在社會性農業推動者「阡陌游」的引薦下，攜手「浪金山」與「臺灣青年永續發展協會」邀請到日本知名農業企業 #京丸園 的 #鈴木厚志 社長，與我們分享京丸園如何透過人本設計，為身心障礙者提供友善的工作環境，並且讓他們成為農業產業發展的關鍵影響力。
本次講座不僅邀請到身心障礙領域的重要行動者（如夥伴注意、無葳不至、多寶學堂）、地方信仰單位（金山慈護宮）、在地小農與永續實踐者一同參與，也促進了不同背景間對於「包容性就業」、「社會性產業」的深度理解與對話。
這次交流活動讓我們見到了日本企業「#以人為本」思考的成功案例，京丸園以身障朋友的需求為出發點，透過細緻的設計和制度改良，創造了一個包容多元的工作環境，也證明了身障者在產業發展中的無限潛力。
而浪金山同樣秉持著以人為本的概念，希望未來也能如京丸園般，打造出一個讓每個人都能發揮所長、共同成長的空間。
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專案負責人｜蔡文培
專案經理｜潘姝伃
專案執行｜王韋柔（臺灣青年永續發展協會）
日文翻譯｜郭韋志
特別感謝｜阡陌游 Agri Dive
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這場講座不僅是一場知識交流，更是浪金山推動「地方創生 × 社會共融」價值實踐的策略轉向實驗。不同於過往以文化或觀光作為主軸，此次主動將焦點轉向「人」——尤其是常被忽略的身心障礙者。
我們發現，地方創生的核心不僅是資源調配，而是制度能不能讓更多人「參與其中」。從京丸園的案例中，我們學到：「不是人去適應工作，而是設計工作讓人可以參與」，這種設計哲學也深深啟發浪金山對於在地空間、職能、合作機制的再思考。
此外，我們也必須處理語言轉譯、文化脈絡差異與本地實施可能性的討論。這場活動成為我們組織內部重新盤點「地方接納力」與「社會包容性」的關鍵契機。
